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工商時報【吳筱雯╱台北報導】

宏達電被生產線員工爆料將取消全勤獎金、員工不得拒絕假日調移員工同意書,對此宏達電表示,符合領取全勤獎金資格的生產線員工,每月全勤獎金將調整至底薪與伙食津貼,而宏達電已經決定取消假日調移員工同意書,以後只要逢假日生產線員工均依勞基法規定放假。

身為國內少數電子下游組裝業者在台灣設有工廠的宏達電,一例一休上路後,不斷遭到生產線員工爆料,上周宏達電生產線員工投訴,宏達電要求員工簽署同意書,宏達電得依業務所需就國定假日、休假日等工作日進行調移,由於調移後國定假日或休假日已成為工作日,員工不得就調移主張加倍發給工資或再主張休假,質疑宏達電不想支付加班費。

當時宏達電表示,因應營運需求,目前正徵求員工同意挪移休息日或國定假日,如果員工同意高雄市三民區情趣芳香精油才會實施假日挪移,若員工不同意則會遵照員工意願與勞基法規定給予加班費。

不過才幾天不到,宏達電生產線員工又爆料,先前已傳出的調休日上班同意書,員工不得拒絕簽署之外,生產線員工更被要求簽署薪資結構調整書,簽下之後宏達電將刪除全勤獎金,兩份同意書都沒有經過勞資協商就逼員工簽字。

對此宏達電表示,針對佔生產線2%的五日制員工,每月全勤獎金調整至底薪與伙食津貼,全月薪資優於勞基法,除了薪資之外,另根據企業與個人績效提供季績效獎金以激勵員工,而在調休日上班方面,宏達電也強調完全遵照勞基法,將取消國定假日調移員工同意書,生產線員工在應該放假的國定紀念日、節日、勞動節及所有中央主管機關指定應放假日,都會放假。

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(中央社記者田裕斌台北28日電)美國總統大選結束後,理專對明年投資環境有何建議?根據投信調查,全台灣近千名理專有52.7%建議,上半年投資宜採「債先於股」的配置。

對於客戶投資報酬率預估,則有超過8成理專預期,2017年上半年有機會賺錢,優於將近60%理專對於客戶今年正報酬的預期。

摩根投信表示,目前全球投資氣氛仍多沉浸在美股屢創新高的歡樂中,但理專們已經開始評估明年投資變數,高達45%理專認為「川普勝選後的不確定性」和「美國未來升息步調」並列2大最值得觀察變數。

摩根投信董事總經理邱亮士指出,展望2017年,整體氣氛看起來仍偏向保守,但也感受到樂觀氣氛正逐漸回升,眼見任一變數轉彎都可能持續牽動敏感投資神經,因此,投資人需做好波動度管理,核心布局就以多重資產基金為主,可同時涵蓋股票、債券及 REITs等多重資產,在最有效率的情況下,達到動態追求多元收益機會成效。

邱亮士認為,對多數人來說,投資無法準確預測進出時點,明年除美國之外,全球仍是寬鬆貨幣環境,因此,預期掌握收益仍將是2017年投資主軸,建議只有一套錢的投資人,先將核心部位放在多重資產基金,一方面廣納各類股、債、REITs等收益型資產,另一方面降低整體投資組合波動度,先控制波動,再追求收益。1051228

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